Qui est concerné ? 

Tous les salariés dont les postes de travail et l’état de santé ne justifient pas un suivi individuel renforcé.

Quelles sont les modalités du suivi simple ?

Les salariés soumis au suivi individuel simple bénéficient (dans un délai n’excédant pas trois mois à compter de la date de leur embauche) d’une Visite d’Information et de Prévention. Celle-ci est renouvelée selon une périodicité qui ne peut excéder cinq ans 

• Les salariés travaillant de nuit non affectés à des travaux réglementés
• Les salariés de moins de 18 ans
• Femme enceinte, venant d’accoucher ou allaitante
• Les salariés exposés aux agents biologiques groupe 2
• Les salariés exposés à des champs électromagnétiques
• Les salariés handicapés et/ou titulaire d’une pension d’invalidité

Il s’agit des salariés exposés à des « Risques Particuliers ».
Ces « Risques Particuliers » définis par décret sont les travailleurs exposés :

• À l’amiante
• Au plomb
• Aux agents CMR
• Aux agents biologiques des groupes 3 et 4
• Aux rayonnements ionisants
• Au risque hyperbare
• Au risque de chute de hauteur (lors des opérations de montage et démontage d’échafaudage)

• Jeunes de moins de 18 ans affectés à des travaux interdits susceptibles de dérogation
• Travailleurs autorisés à effectuer des opérations sur les installations électriques
• Titulaires d’une autorisation de conduite
  • Chariots automoteurs de manutention à conducteur porté
  • Grues à tour
  • Grues mobiles
  • Engins de chantier télécommandés ou à conducteur porté
  • Plateformes élévatrices mobiles de personnes
  • Grues auxiliaires de chargement de véhicules

S’il le juge nécessaire, l’employeur complète la liste des postes entrant dans les catégories mentionnées ci-avant par des postes présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité du travailleur ou pour celles de ses collègues ou des tiers évoluant dans l’environnement immédiat de travail, après avis du ou des médecins concernés et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, le CSE s’ils existent, en cohérence avec l’évaluation des risques et, le cas échéant, la fiche d’entreprise.